EAA - Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber

Auf Grundlage des Teilhabestärkungsgesetzes werden seit dem 01.01.2022 bundesweit die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber [EAA] etabliert.

Die Regionale Diakonie Bergstraße bietet im Auftrag des LWV Hessen Integrationsamt seit Oktober 2022 das Angebot der EAA für den Landkreis Bergstraße und den Odenwaldkreis an.

Nicht behindert zu sein, ist wahrlich kein Verdienst, sondern ein Geschenk, das jedem von uns jederzeit genommen werden kann.
(Richard von Weizäcker)

In der Zeit seit Oktober 2022 ist viel geschehen und wir sind stolz auf das Erreichte. Ein komplett neues Beratungsangebot aufzubauen und Schritt für Schritt zu etablieren, ist eine spannende Aufgabe und interessante Herausforderung zugleich. Wir haben dies dankend angenommen.

Neues benötigt Bekanntheit. Zu den Aufgaben gehört es, dieses zu bewerben. Auch das liegt in der Zuständigkeit der jeweiligen Ansprechstelle. Hier entscheidet jede Region selbst, wie Arbeitgeber:innen auf die EAA am besten aufmerksam werden.
In seiner Funktion als EAA-Fachberater hat Peter Hördt das erste Jahr hauptsächlich dazu genutzt, genau dies zu erreichen. Jede Menge Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit liegen hinter ihm – mit Erfolg! Die Anfragen aus der Unternehmerschaft bestätigen dies eindrücklich.

Unser Auftrag

Unternehmen bei Themen der
Einstellung – Ausbildung – Beschäftigungssicherung
von Menschen mit Behinderung zu
informieren – beraten und zu unterstützen!

Dabei gehen die Anfragen in völlig unterschiedliche Richtungen. Noch lässt sich keine klare Tendenz zu besonders wichtigen Schwerpunkten erkennen. Das Thema ist vielschichtig und komplex. Und das sind die Fragen ebenso. Von der Einrichtung oder Anpassung eines Arbeitsplatzes aufgrund aktuell erworbener Behinderung, über den Anspruch auf Fördermittel, bis zur professionellen Unterstützung für den richtigen Umgang mit Schwerbehinderung im Betrieb, ist einfach alles dabei.

Als Regionale Diakonie Bergstraße freuen wir uns über den regen Zuspruch und die sich mehrenden Anfragen, die uns aus den beiden Landkreisen erreichen. Was wir auf jeden Fall erkennen können, ist, dass die Bereitschaft zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und die damit verbundene soziale Verantwortung in den Unternehmen nicht unerheblich ist. Die erbrachte Anzahl an Beratungen zeigt deutlich, welchen Stellenwert dieses Beratungsangebot bereits jetzt schon hat.

Sie leiten ein Unternehmen, tragen Personalverantwortung und beschäftigen sich mit Fragen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung?

Wir stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite!